Рынок труда и занятость населения

Безработные применительно к определениям Международной организации Труда (МОТ) - лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы в течение последних четырех недель, используя при этом любые способы (обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в СМИ, Интернет, непосредственно обращались к администрации предприятия или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела);
• были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

К безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение 2 недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц.

Обучающиеся, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они соответствовали одновременно трем критериям: не имели работы, занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Занятые (по материалам выборочного обследования рабочей силы) - лица в возрасте 15 лет и старше, которые в обследуемую неделю выполняли любую деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату или прибыль. В численность занятых включаются также лица, временно отсутствовавшие на рабочем месте в течение короткого промежутка времени и сохранившие связь с рабочим местом во время отсутствия.

Классификация статуса в занятости дифференцирует отношения по типу властных полномочий и по типу экономических рисков.

Рабочая сила - лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными.

Среднегодовая численность занятых в экономике (занятые в экономике) формируется по основной работе один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования рабочей силы, данных органов исполнительной власти, досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования рабочей силы.

Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, в процентах.

Уровень занятости населения - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах.

Уровень участия в рабочей силе - отношение численности рабочей силы (занятых и безработных) определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующего возраста, в процентах.

Списочная численность работников организаций - численность работников, работавших по трудовому договору и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавших, так и отсутствовавших на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам и лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребёнка непосредственно из родильного дома, а также по уходу за ребёнком и др.). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Среднегодовая численность работников организаций - сумма среднесписочной численности работников за все месяцы года, деленная на 12.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц - сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, деленная на число календарных дней месяца. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием.

В среднесписочную численность работников не включаются: женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам; лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Численность принятых работников - количество лиц, зачисленных в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу, переведенных на работу из другой организации (юридического лица или обособленного подразделения).

В численность выбывших включаются все работники, оставившие в отчетном периоде работу независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, истечение срока трудового договора или срочного трудового договора, по соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию (юридическое лицо или обособленное подразделение) и др., уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).

Работники, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника, - работники списочного состава, которым были предоставлены по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Работники, находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - работники списочного состава, находившиеся в простое полный рабочий день по причинам, зависящим от работодателя (необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада), а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника (обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т. п.).

Работники, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, - работники списочного состава, работавшие в отчетном периоде неполное рабочее время по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работники, работавшие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, - работники списочного состава, работавшие в режиме неполного рабочего дня (недели), установленного как при приеме на работу, так и на неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Численность требуемых работников на вакантные рабочие места – количество работников, которых предполагается принять на вакантные рабочие места.

Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - численность работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, при этом каждый работающий учитывается только один раз независимо от количества действующих на него вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Затраты на мероприятия по охране труда включают затраты на мероприятия по охране труда, в том числе затраты на улучшение условий и охраны труда на производстве, за счет всех источников финансирования в соответствии с коллективным договором и планом мероприятий по охране труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 771н "Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней").

Напряженность трудового процесса - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Пострадавшие при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более (в том числе пострадавших со смертельным исходом) - лица, подлежащие учету на основании Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1ПС, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 № 223н.

Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится с 2014 года не реже чем один раз в пять лет.

Травматизм на производстве (производственный травматизм) – число лиц, пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, включая пострадавших со смертельным исходом, при выполнении ими трудовых обязанностей на территории организации, а также при следовании на работу или с работы на предоставленном организацией транспорте.

Тяжесть трудового процесса - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма.

Удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в общей численности работников, - отношение численности работников, работающих под воздействием вредных и (или) опасных условий труда, к общей численности работников соответствующих видов экономической деятельности, в процентах.

Удельный вес численности работников, занятых под воздействием факторов производственной среды и трудового процесса, в общей численности работников, - отношение численности работников, испытывающих воздействие вредного фактора в пределах, превышающих установленные нормативы условий труда, к общей численности работников соответствующих видов экономической деятельности, в процентах. 

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факторы производственной среды - шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (общая и локальная); аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; химические факторы; неионизирующее и ионизирующее излучение; нагревающий и охлаждающий микроклимат; световая среда; биологические факторы.

Факторы трудового процесса - тяжесть и напряженность трудового процесса.