При использовании материалов органа государственной статистики в средствах массовой информации ссылка на источник обязательна
Потеря работы или начало нового этапа
Пандемия изменила стиль жизни и работы. В новых условиях поменялся график, часть сотрудников перешла на удаленный режим, изменился сам процесс работы. Все это оказывает влияние на желание работать в организации, а иногда может стать причиной увольнения работников.
В 5 тыс. организациях1) Кировской области численность занятых работников на конец 3 квартала 2021 года составила 271 тыс. человек, что на 1,3 тыс. человек больше, чем на конец 2 квартала 2021 года. Около половины сотрудников (137 тыс. человек) осуществляли трудовую деятельность в организациях МО "Город Киров".
Деятельность любой организации невозможна без «движения кадров» - изменения численности персонала в результате приема на работу или увольнения. В течение 3 квартала текущего года в организации региона было принято 28 тыс. человек, т.е. 10% от общей численности работников списочного состава.
В июле - сентябре 2021 года выбыло по разным причинам 27 тыс. человек, из которых около 20 тыс. приняли решение уволиться по собственному желанию, 1 тыс. - по соглашению сторон, а 0,2 тыс. человек выбыли в связи с сокращением численности.
Распределение численности работников организаций
Кировской области по основаниям выбытия в 3 квартале 2021 года
В 4 квартале 2021 года работодателями намечено к высвобождению 0,2 тыс. человек, в тоже время на вакантные рабочие места требуется чуть более 9 тыс. человек.
1) Организации (без субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек.
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кировской области
Комментарии пока отсутствуют.