О неполной занятости и движении работников организаций Кировской области за январь - март 2022 года
При использовании материалов органа государственной статистики в средствах массовой информации ссылка на источник обязательна
Кадры - самый важный актив предприятия
Из всех активов предприятий, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим являются люди, кадры. Кадры решают всё!
По данным наблюдения за неполной занятостью и движением работников на 31 марта 2022 года численность работников списочного состава в организациях Кировской области1) составила 272,9 тыс. человек.
За январь - март текущего года на работу было принято 16,4 тыс. человек или 6% от списочной численности работников, 4% из которых - на дополнительно созданные рабочие места (0,7 тыс. человек).
Кроме этого, на 31 марта 2022 года организации области заявили о наличии 9,2 тыс. вакантных рабочих мест, что на 22% выше, чем в соответствующем периоде прошлого года. Наибольшее число требуемых работников приходилось на организации обрабатывающих производств и организации сферы государственного управления и обеспечения военной безопасности (по 2 тыс. вакансий).
В течение I квартала 2022 года из организаций Кировской области выбыло 15,8 тыс. человек или 5,8% списочной численности персонала. Из выбывших более 80 % уволились по собственному желанию. Увольнения по соглашению между работником и работодателем составили 0,8 тыс. человек (5%), в два раза в сравнении с соответствующим кварталом прошлого года снизилось количество выбывших работников в связи с сокращением численности и составило 2 тыс. человек (1%).
Для сохранения рабочих мест организации области применяли режим неполной занятости, при котором в январе – марте 2022 года работали 12,2% от списочной численности работников обследованных организаций.
___________________________________
1) Организации (без субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек.
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кировской области