Неполная занятость – выход из пандемии
При использовании материалов органа государственной статистики в средствах массовой информации ссылка на источник обязательна
Неполная занятость – выход из пандемии
Пандемия коронавируса оказала существенное влияние на рынок труда. Чтобы избежать увольнений, работодателям пришлось перевести на неполную занятость часть своих сотрудников.
В период карантинных мер, отдельные организации стали уменьшать норму рабочего времени для своих сотрудников, другие - вводить режим простоя; часть работников писала заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но большинство все-таки продолжало работать полный рабочий день, в том числе благодаря дистанционному режиму работы.
Так, во 2 квартале текущего года сведения о неполной занятости и движении работников предоставили 4613 организаций1) Кировской области. Численность занятых в них работников2) на 30 июня 2020 года составила 278 тыс. человек.
За апрель - июнь текущего года в организациях области было принято на работу 14 тыс. человек, уволено по различным причинам 21 тыс. человек. Число принятых работников во 2 квартале 2020 года снизилось на четверть по сравнению с соответствующим периодом 2019 года.
В общей численности выбывших в апреле - июне 2020 года 15 тыс. человек уволено по собственному желанию (увольнение на летний период в связи с окончанием учебного года, отопительного сезона и т.д.); около 2 тыс. работников - по соглашению сторон; 501 человек - в связи с сокращением численности.
В режиме неполной занятости работало 43 тыс. работников списочного состава. Наибольшие размеры неполной занятости во 2 квартале 2020 года зарегистрированы в организациях обрабатывающих производств - 40% от числа работников, находившихся в режиме неполной занятости.
Каждый второй сотрудник, работавший в режиме неполной занятости, находился в отпуске без сохранения заработной платы, при этом зафиксировано снижение числа таких работников по сравнению со 2 кварталом 2019 года на 9%. Каждый пятый работник сферы предоставления прочих услуг и 16% работников организаций обрабатывающих производств находились в неоплачиваемом отпуске.
Для сохранения рабочих мест ряд работодателей переводили работников на режим неполного рабочего времени. Среди работников, которые работали преимущественно в таком режиме по инициативе работодателя, наибольший удельный вес занимали трудящиеся обрабатывающих производств и работники сферы гостиниц и предприятий общепита – по 2% от численности работников соответствующего вида деятельности. По соглашению между работниками и работодателями неполное рабочее время работали 18% трудящихся в области транспортировки и хранения, 14% работников культуры, спорта, организации досуга и развлечений.
В связи с введением на территории Кировской области ограничительных мероприятий, во 2 квартале 2020 года отмечено увеличение числа работников, находившихся в простое - 7 тыс. человек, во 2 квартале 2019 года было зафиксировано - 1 тыс. человек. В этом году наибольшая доля таких работников была сосредоточена в обрабатывающих производствах и сфере гостиниц и предприятий общественного питания – от 7% до 8% от численности работников.
Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда во 2 квартале 2020 года количество работников, намеченных к высвобождению в следующем квартале, снизилось относительно соответствующего периода 2019 года на 75%. А численность требуемых работников на вакантные рабочие места по состоянию на 30 июня 2020 года составила около 7 тыс. человек или 2% от общей численности работников организаций Кировской области.
Применение режимов неполной занятости отчасти помогли работодателям найти выход из сложившейся ситуации. Они позволили не допустить потери рабочих мест и ценных работников в организациях региона, помогли избежать закрытия многих предприятий.
1) Организации (без субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек.
2) Работники, входящие в списочный состав организации.
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кировской области